Overslaan naar content

Head of IT Infrastructure & Cybersecurity

Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland, Nederland€ 74.572 - € 106.544 per jaarBTG

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren IT-leider met ruime ervaring in Workspace, Servicedesk, Infrastructure and Cybersecurity? Heb je een bewezen staat van dienst in het leiden van teams en het ontwikkelen van IT-omgevingen? Blauwtrust Groep zoekt een inspirerende Head of IT Infrastructure & Cybersecurity om leiding te geven aan onze afdelingen en de strategische visie te realiseren.


Organisatie context
Blauwtrust Groep (BTG) verbindt via haar entiteiten De Hypotheker, Quion, DMPM en Romeo vraag en aanbod van woninghypotheken in Nederland. Met ruim 30 jaar ervaring heeft BTG een solide positie opgebouwd in de Nederlandse woninghypotheekmarkt door consumenten, intermediairs en beleggers te voorzien van hoogwaardige producten en diensten. Elk individueel Blauwtrust Groep bedrijf voorziet haar klanten van “Best in class proposities” en streeft naar de hoogste klanttevredenheid.

Tegelijkertijd biedt de som van de Blauwtrust Groep-entiteiten een volledig aanbod van consument tot belegger dat, vanuit één onafhankelijke groep, uniek is in Nederland. Hierdoor kan BTG bij beleggers een 'one stop shop' toegang bieden tot de Nederlandse woninghypotheekmarkt en intermediairs èn consumenten voorzien van hoogwaardige hypotheekproducten en -diensten.

Het moederbedrijf BTG hanteert een groepsbrede strategie en faciliteert haar dochterondernemingen met kaders, beleid, advies en support vanuit de functionele gebieden, op een dusdanige manier dat zij zich kunnen focussen op de dienstverlening naar geldverstrekkers, klanten en andere belangrijke stakeholders.

Een van de functionele gebieden betreft IT BTG dat als een een interne service provider opereert op ontwikkeling en beheer van architectuur, infrastructuur en alle applicaties die vallen onder de noemer “non-core” systemen. Daarnaast faciliteert IT BTG op datamanagement en-rapportages voor geldverstrekkers en andere BTG-entiteiten. Sterke delivery op deze IT-functies draagt bij aan het succes en de reputatie van de dochterondernemingen.

Plaats in de organisatie:

De Head of Infrastructure & Cybersecurity:

  • rapporteert aan de COO van Blauwtrust Groep.
  • geeft leiding aan de afdelingen Workspace & Servicedesk, Infrastructure & Cybersecurity.
  • geeft leiding aan direct rapporterende specialisten.


Doel van de functie:

Verantwoordelijk voor alle activiteiten en verdere ontwikkeling van het werkgebied Workspace, Serivcedesk, Infrastructure en Cybersecurity binnen BTG en andere Operating Companies zodat medewerkers veilig, zonder onderbrekingen en met moderne apparatuur en systemen kunnen werken.

1. Resultaatgebieden en activiteiten:

1. Doorontwikkeling IT omgeving
1. Zorgt voor de beschikbaarheid en doorontwikkeling van IT-omgeving (systemen & infrastructuur) conform service levels;
2. Is verantwoordelijk voor alle systeem gerelateerde informatiebeveiliging conform wet- en regelgeving;
3. Brengt changes beheerst in productie (releasemanagement);
4. Product accountable: Eindverantwoordelijk voor alle producten in het werkgebied. De teammanagers zijn hierin primair verantwoordelijk, maar de eindverantwoordelijkheid rust in deze rol, inclusief de visie en lange termijn strategie voor deze producten. Te denken valt aan:

  • Werkplekconcept (laptops, desktops, telefonie, accesoires)
  • Werkplektoepassingen (printing, Office365, Azure Virtual Desktop)
  • Vergadertoepassingen (Teams rooms, apparatuur)
  • Werkplekbeveiliging (Intune, Defender)
  • Private cloud en managed service
  • Public cloud en managed services
  • Netwerk infrastructuur (LAN, WLAN, WAN, op locatie en door het land)
  • IT Infrastructuur (DNS, certificaten, firewalling)
  • IT Security: advisering van management, doorontwikkeling van de organisatie op het gebied van security (roadmap en delivery)
  • IT Security audits (bijv. ISO27001)


2. Managen Run & regie over keten

  • Managen Run op gebied van Infra en Workspace & servicedesk. Is verantwoordelijk voor de aansturing (ketenregie) van externe partners;
  • Is verantwoordelijk voor de tevredenheid van interne en externe belanghebbenden over 1e- lijn ondersteuning;
  • Vervult een essentiële rol als ketenpartner in de waardestroom naar de business (zowel de interne als de externe klant);
  • Heeft veelvuldig klantcontact over uiteenlopende, essentiële onderwerpen;
  • Is verantwoordelijk voor de KPI’s en rapportage binnen de afdeling;
  • Is verantwoordelijk voor alle processen binnen de afdeling, inclusief verbetering.


3. Strategie & Change

  • Vertaalt BTG beleid naar afdelingsbeleid met aandacht voor de juiste verhouding tussen kosten, servicelevels en kwaliteit bij het leveren van producten aan de klant;
  • Geeft leiding aan de uitvoering van strategische- en beleidsmatige doelstellingen binnen het eigen verantwoordelijkheidsgebied;
  • Formuleert een jaarplan en stelt het budget op voor het verantwoordelijkheidsgebied op basis van strategische beleidslijnen en is verantwoordelijk voor de uitvoering.

4. Leidinggeven

  • Is verantwoordelijk voor de tevredenheid van medewerkers en begeleidt en coacht hen bij de uitvoering van hun werkzaamheden en hun persoonlijke ontwikkeling;
  • Is als verbindend leidinggevende in staat alle behoeften, verlangen en drijfveren op tafel te brengen;
  • Geeft leiding aan zowel managers als specialisten;
  • Schakelt flexibelt in leiding- en management stijl, altijd met oog voor de relatie;
  • Stelt een jaarplan op met de diverse afdelingen;
  • Controleert afgesproken kwaliteitsniveaus en treft maatregelen in het kader van risicobeheersing binnen de processen van de afdeling;
  • Is HR-verantwoordelijk over het team (verlof, sollicitaties, evt. beoordelingen, etc).

5. Stakeholdermanagement

  • Goed in staat om belangen van personeel, interne klanten, leveranciers en eindverantwoordelijken in kaart te brengen binnen de gehele IT organisatie;
  • Verwachtingen managen van personeel, interne klanten, leveranciers en eindverantwoordelijken binnen de gehele IT organisatie;
  • Afstemming met andere MT leden en MT leden van andere BU’s.

Vereisten

Je beschikt over het volgende profiel: 

  • WO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 4 jaar ervaring in een leidinggevende positie binnen het IT-domein, bij voorkeur op het gebied van Workspace en Infrastructure. Bij voorkeur ervaring met cloud-transitie projecten;
  • Bij voorkeur ervaring in een internationale werkomgeving en ervaring met offshoring/nearshoring;
  • Bij voorkeur Nederlandstalig; Goede beheersing van Engels is een vereiste;
  • Bij voorkeur ervaring met rapportage en advies aan directie, bijvoorbeeld door deelname aan stuurgroepen met deelname van directie;
  • Bij voorkeur kennis en ervaring met software ontwikkelprocessen, zoals Scrum en Safe;
  • Aantoonbare kennis van beheer van informatiesystemen, bij voorkeur ITIL-gecertificeerd;
  • Aantoonbare kennis van werkplekconcepten, voornamelijk focus op Microsoft365, bij voorkeur enige ervaring als bijvoorbeeld functioneel beheerder of Product Owner Microsoft365;
  • Aantoonbare kennis van IT Infrastructuur, bij voorkeur enige ervaring als beheerder;
  • Aantoonbare kennis van Microsoft Azure, bij voorkeur gecertificeerd;
  • Aantoonbare kennis van Information Security / Cybersecurity, bij voorkeur CISM-gecertificeerd;
  • Aantoonbare ervaring in ISO27001 incl. deelname aan audits;
  • Bereidheid om meerdere keren per jaar naar nearshoring-lokatie te reizen.


Wat bieden wij jou?

De Blauwtrust groep is op zoek naar echte toppers in hun vak. Omgekeerd mag je ook van ons veel verwachten. Een prettige, collegiale cultuur met veel ruimte voor initiatieven en veel ontwikkelingsmogelijkheden. Ook ontvang je een compleet en aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, onder andere bestaande uit:

  • een vast jaarsalaris tussen de 74.572, - en 106.544, - bruto op basis van 40 uur per week & 200 vakantie-uren;
  • additioneel behoort een mobiliteitsvergoeding en een prestatiebonus bij het pakket;
  • gunstige pensioenregeling, een fietsplan en de mogelijkheid tot het aan- en verkopen van vakantiedagen;
  • tal van trainings- en opleidingsmogelijkheden voor breedte- en hoogteontwikkeling;
  • flexibel werken waaronder het deels vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden;
  • een centraal gelegen modern kantoor op de rand van Rotterdam en in Capelle aan den IJssel met goede bereikbaarheid per openbaar vervoer en gratis parkeergelegenheid. Ons kantoor ligt vlakbij metrostation Rotterdam Kralingse Zoom en de A16.


Competenties

  • In staat om snel te schakelen op verschillende borden;
  • In staat om diverse (conflicterende) belangen te behartigen en te balanceren tussen organisatie, mens en klant;
  • Je durft beslissingen te nemen op basis van de visie / organisatiedoelen en daaruit voortvloeiende verantwoordelijkheid te dragen;
  • In staat om te begrijpen wanneer te volharden en proces en wanneer flexibel te zijn in afwijking op proces;
  • In staat om een diverse groep van medewerkers te motiveren en inspireren, zonder verantwoordelijkheden over te nemen.


Gezocht leiderschapsprofiel
Leidinggevenden bij BTG zijn gedreven en gepassioneerd over het bedrijf en over hun vakgebied. Ze kunnen overtuigen op inhoud en zijn de beste in hun werkveld. Ze weten wat nodig is om de organisatie succesvol te maken. Ook in de relatie tot medewerkers en collega’s weten leidinggevenden wat nodig is voor succes. Men is flexibel in stijl (stijlflexibiliteit) en voelt de situatie aan. Het lukt steeds de juiste balans tussen resultaat- en mensgericht handelen te vinden. Dit doen zij door duidelijk te zijn in het WAT maar ruimte te geven op het HOE. In de aansturing ligt de nadruk op inspirerend, coachend en participatief leiderschap. Wat verstaan we onder “Inspirerend Leiderschap”?

Onze leiders zijn inspirerend, ondernemend, enthousiast en doelbewust. Ze staan voor BTG en haar belangen. Dit laten ze zien door:

  • Visie: Geven (mede) vorm aan, en dragen de visie van de organisatie en van de eigen afdeling actief uit. Zijn zelfverzekerd en kunnen overtuigen.
  • Resultaatgericht: Stellen duidelijk kaders en sturen op resultaten. Ze spreken mensen aan op achterblijvende resultaten.
  • Ondernemend: zijn ondernemend, nemen eigenaarschap en focussen op continu verbeteren.

 
Wat verstaan we onder “Coachend Leiderschap”?
Leidinggevenden hebben tijd en aandacht voor hun medewerkers. Ze stimuleren hen het beste uit zichzelf te halen. Daarom zijn onze leiders:

  • Ontwikkelend: Maken tijd en hebben aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers. Luisteren.
  • Faciliterend: Stellen ruimte, middelen en mandaat beschikbaar. Zijn bereid te helpen.
  • Activerend: Stimuleren medewerkers om ondernemend en proactief te zijn. Coachen medewerkers om over de waan van de dag heen te kijken.


Wat verstaan we onder “Participatief Leiderschap”?
Tot slot onderkennen leidinggevenden bij BTG het belang van de input van de medewerkers. Ze creëren een veilige omgeving waarin gelijkwaardigheid en empathie de basis vormen. Dit komt tot uiting in:

  •  Verbinding: Leiders geven feedback en staan open om feedback te ontvangen. Ze bewaken respectvolle omgangsvormen binnen en buiten de teams.
  • Samenwerken: Geven medewerkers vertrouwen en autonomie. Stimuleren medewerkers om over grenzen van de afdeling te kijken.
  • Consulteren: luisteren naar de voorstellen van medewerkers en betrekken hen bij besluitvorming.


Voor vragen kan je contact opnemen met recruiter, Ricardo Nasser op 010 242 13 06.

*Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt absoluut niet in dank afgenomen.

Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland, Nederland
€ 74.572 - € 106.544 per jaar
BTG

of

Apply with Indeed onbeschikbaar